�vitez les blagues de mauvais go�t notamment avec l'�tymologie des noms de famille ! Il s’agit d’une question vaste ; dans un premier temps le recruteur veut connaître les grandes étapes de votre formation et de votre vie professionnelle. De nombreuses entreprises h�sitent � recruter des jeunes femmes sous pr�texte qu'elles sont en �ge d'avoir des enfants. Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compl�ter le formulaire ci-dessous : Je souhaite �tre pr�venu(e) des nouvelles contributions publi�es sur ce sujet, Ces informations, n�cessaires au traitement de votre demande, sont destin�es au Juritravail et � la soci�t� WENGO SAS. votre conjoint travaille-t-il ? La mise en demeure est régulièrement utilisée en cas de facture impayée afin d’obtenir le recouvrement des factures. Quant � l'�ge, on sait bien qu'en France la "seniorit�" est mal per�ue, par exemple, comme une barri�re � l'apprentissage de nouvelles techniques ou modes de travail, ce qui est totalement stupide et vecteur d'apriorismes discriminatoires. Ce n'est pas � vous employeur d'appr�cier si son �tat de sant� lui permet d'�tre apte ou non � l'exercice de cette activit� professionnelle. Objet : Invitation à un entretien d'embauche. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques. Cependant, les diff�rences de traitement, lorsqu'elles r�pondent � une exigence professionnelle essentielle et d�terminante et pour autant que l'objectif soit l�gitime et l'exigence proportionn�e, peuvent �tre autoris�es (6). Tout élément présentant un caractère discriminatoire portant la religion, les mœurs, l'âge, les opinions politiques, le sexe, le handicap ou la situation familiale (liste non exhaustive) est strictement interdit (Article L1132-1 du Code du travail), sous peine de sanction pénale pouvant aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende. Les informations personnelles récoltées devront être conformes au RGPD et avoir pour unique but d'apprécier les compétences et les aptitudes professionnelles du candidat (Article L1221-6 du Code du travail). Envisagez-vous d'avoir des enfants prochainement ? Vous aimerez aussi cet article : Embaucher un mineur : dans quels cas est-ce possible ? Lors de l'entretien d'embauche, les questions portant sur la situation familiale du salari� et/ou de nature � vous renseigner sur son milieu social sont interdites : Vous n'avez en aucun cas le droit d'interroger le candidat sur son �tat de sant�. [Ou : , nous vous serions obligés de bien vouloir contacter [Titre Nom Fonction] au numéro de téléphone suivant [numéro] afin de convenir d'un rendez-vous]. D�couvrez notre offre ! Les convictions personnelles de celui-ci ne peuvent donc avoir pour effet d'�carter un candidat de la proc�dure de recrutement. Une recruteuse m’a demand� mon �ge lors d’un entretien t�l�phonique hier car elle ne le voyait pas sur mon CV ni ma date de naissance m’a t-elle dit. Le principe de non-discrimination est fix� par le Code du travail (1). Après avoir publié l'annonce du poste à pourvoir, la personne chargée du recrutement commencera par sélectionner les candidatures qui lui paraissent les plus pertinentes parmi les dizaines de lettres de motivation qu'elle aura reçues.. Mais cerner une personne uniquement avec un courrier de … calcul, Mod�le de r�glement int�rieur de Je ne vois pas le rapport. JuriForum, Gagnez en visibilit� et d�veloppez votre client�le, > S'inscrire Je n’ai pas pu faire de stages ni tester ma séquence, toutefois, j’ai rencontré des enseignants qui ont pu me donner leur avis. Hébergement d’une personne en situation de handicap ... autorisées » sera mise à jour ... autorisé à poser n'importe quelle question au candidat durant l'entretien d'embauche. votre entreprise, Mod�les de gratuitement. Le plus simple étant de le faire par email, mais rien de vous empêche de le faire par courrier. Besoin d'aide pour cr�er votre entreprise ? Avez-vous des probl�mes de sant� particuliers ? Lors d'un entretien d'embauche, les informations demandées au candidat doivent servir uniquement à apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Quelle est sa profession . En revanche, vous avez tout � fait la possibilit� d'int�grer dans le r�glement int�rieur de votre entreprise des dispositions instaurant le principe de neutralit� au sein de l'entreprise, qui conduit � restreindre l'expression des convictions des salari�s, � condition que ces restrictions soient (3) : Vous souhaitez avoir davantage d'informations sur la r�daction du r�glement int�rieur ? La discrimination � l'embauche est punie de 3 ans d'emprisonnement et de 45.000 euros d'amende. Tout salari� peut librement adh�rer au syndicat professionnel de son choix et il ne peut �tre �cart� d'une proc�dure de recrutement (4), auquel cas il s'agit alors d'une discrimination syndicale.Il vous est interdit de prendre en consid�ration l'appartenance � un syndicat ou l'exercice d'une activit� syndicale pour arr�ter vos d�cisions en mati�re de recrutement (5). Toutes les nouveaut�s juridiques d�crypt�es par nos �quipes, r�dig�es en La mise en page d’une lettre de motivation Une lettre de motivation doit être structurée d’une certaine façon standardisée. Des questions et des réponses à lire en cliquant sur le titre. Exon�ration et report de charges sociales pour certaines entreprises impact�es par la Covid-19. Que pensez-vous de la ligne politique du Pr�sident ? A – L’en-tête Vos coordonnées : Votre nom, adresse, … Après avoir publié l'annonce du poste à pourvoir, la personne chargée du recrutement commencera par sélectionner les candidatures qui lui paraissent les plus pertinentes parmi les dizaines de lettres de motivation qu'elle aura reçues. Vous ne pouvez donc pas tout demander à un candidat ! Lors d'un entretien d'embauche, les informations demand�es au candidat doivent servir uniquement � appr�cier sa capacit� � occuper l'emploi propos� ou ses aptitudes professionnelles. Votre inscription a bien �t� prise en compte ! » Actualit�s. sont � bannir. conformit�, D�couvrir nos offres Les discriminations fond�es sur l'apparence physique sont �galement interdites. Faites écrire ou relire votre courrier, texte ou CV par un professionnel, Nos conseils de rédaction pour réussir son courrier de candidature, Exemples de curriculum vitae Word à télécharger gratuitement, Mentions légales, conditions d'utilisation et gestion des cookies, Lettres Gratuites © 2006 - 2021 - AT CELTIWEB (SIRET 50979249) - Reproduction interdite, même partielle - Mise à jour : Février 2021, Informer le candidat que sa candidature est acceptée ou refusée, Ecrire une promesse d'embauche au candidat retenu, Demander une autorisation pour embaucher un mineur, Exemple de lettre pour confirmer une embauche, Exemple de promesse d'embauche d'un candidat, Lettre de remerciement malgré une candidature refusée, Lettre de remerciement après un entretien d'embauche, Relancer un recruteur après un entretien d'embauche, Répondre à une proposition d'embauche et demander une promesse. Nous avons sélectionné 25 qualités personnelles qui feront changer le cours de votre prochain entretien d'embauche : Chaque qualité est accompagnée d'une petite explication, pour que vous puissiez la rattacher tout-de-suite à vos caractéristiques, et d'un exemple coordonné. R�f�rences :(1) Article L1132-1 du Code du travail(2) Article R4624-10 et R4624-11 du Code du travail(3) Article L1321-2-1 du Code du travail(4) Article L2141-1 du Code du travail(5) Article L2141-5 du Code du travail(6) Article L1133-1 du Code du travail(7) Article L1133-2 du Code du travail. Par contre, les diff�rences de traitement fond�es sur l'�ge ne constituent pas toujours une discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifi�es par un but l�gitime, notamment par le souci de pr�server la sant� ou la s�curit� des travailleurs (7). Charte sur la protection des donn�es personnelles langage simple dans tous les domaines de droits ! Pensez-vous que votre �ge est un obstacle pour ce poste ? Si cela peut se comprendre au regard de l'investissement humain et financier que demande l'int�gration d'un nouveau salari� dans l'entreprise, il est toutefois totalement interdit de demander � une candidate � l'embauche si elle projette d'avoir des enfants ou si elle est enceinte. Mais cerner une personne uniquement avec un courrier de candidature ou un CV n'est pas possible. Nous envoyer un La pratique de votre religion a-t-elle des cons�quences sur l'exercice de votre travail ? Nous vous recommandons aussi ces exemples gratuits : Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Certains recruteurs en profitent également pour lui faire passer des tests (ex : mise en situation, test de logique ou de personnalité). Voici une sélection de 125 questions posées en entretien d'embauche et des conseils pour répondre à chacune de ces questions ! Après cet entretien vous serez amené à rencontrer [Titre Nom Prénom], le directeur / la directrice de l'entreprise. Visites m�dicales : enjeux, p�riodicit�, salari�s concern�s, DPAE : le point sur les formalit�s d'embauche � respecter, Voir les conditions g�n�rales d'utilisation, Charte sur la protection des donn�es personnelles, Protection DPAE D�claration pr�alable � l'embauche (ex-DUE) : quelles formalit�s ? DPAE - D�claration pr�alable � l'embauche : comment proc�der ? Mise à jour août 2019 - N'hesitez pas à consulter notre nouvel article : Ce qui plaît aux recruteurs lors d'un entretien d'embauche . Dans le contexte de la fonction publique en France Mise en place. Quel �ge ont-ils ? email, Cr�er Ce que le recruteur veut savoir. N�anmoins, le candidat � l'embauche n'est pas l� pour d�battre de ses orientations politiques et ce genre de questions, en plus de ne pas �tre pertinente, est tout simplement interdite. Ne cherchez donc pas � conna�tre le poids ou la taille d'un candidat ! uniquement pour vous adresser des contenus et services que vous avez demand�s et qui vous int�ressent. L'entretien d'évaluation a d'abord été introduit dans certaines collectivités territoriales, l'un des premiers départements à le mettre en place fut la Drôme en 1990.Il s'est diffusé lentement pour être véritablement en place en 2003.. Périodicité. Pour connaitre et exercer vos droits relatifs � l'utilisation de vos donn�es, consultez Juriste R�dactrice web. Actualit� Simplicit� et transparence avec Juritravail Certaines questions ne peuvent pas �tre pos�es en entretien d'embauche au risque d'�tre discriminatoires. Si vous avez du mal à vous lancer pour rédiger votre lettre de mise en demeure, voici un exemple de lettre de mise en demeure type dont vous pouvez vous inspirer. Les questions du genre "�tes-vous atteint d'une maladie particuli�re ? Mais avant de pouvoir réaliser l'entretien d'embauche, encore faut-il convoquer les candidats ayant le plus de potentiel ! �tes-vous mari�, c�libataire ou divorc� ? email, Posez vos questions : Vous ne pouvez interdire aux candidats � l'embauche et aux salari�s de l'entreprise d'avoir des convictions religieuses. Covid-19 : Chaque jour, nos �quipes vous informent via des News, des Dossiers ou par t�l�phone ! la relation de travail, Mon avez-vous des enfants ? Article suivant indemnit� de licenciement, Tous mes outils de Arr�t de travail covid : conditions & modalit�s ? Juritravail le 24/05/2019, Par Aucune personne ne peut �tre �cart�e d'une proc�dure de recrutement en raison de son origine, de son sexe..., de son orientation sexuelle..., de son �ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse..., de ses opinions politiques, de ses activit�s syndicales, de ses convictions religieuses, de son apparence physique... ou en raison de son �tat de sant�... Il y a en effet encore des abus de la part de certains recruteurs, notamment en mati�re de "potentielles grossesses" ou d'origine "g�ographique". Les croyances et pratiques religieuses du candidat � l'embauche rel�ve l� encore de sa vie priv�e. Il est indispensable de la convier à un ou plusieurs entretiens d'embauche afin d'échanger avec elle sur son parcours, ses compétences et ses aspirations professionnelles. Code du travail > Chapitre II : Dispositions générales. Embaucher cette personne en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois ; Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédent sa date d’embauche ; Ne pas avoir procédé, dans les 6 mois précédant l’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir. L'orientation sexuelle d'un candidat rel�ve une nouvelle fois de sa vie priv�e et vous n'�tes pas autoris� � poser une quelconque question sur ses pr�f�rences sexuelles. La ment ion "mise en demeure" doit figurer dans l’en-tête de la lettre afin que le destinataire sache à quoi s’en tenir. Juritravail le 19/04/2019, Modification de En ce qui concerne la mise en situation professionnelle, j’ai choisi l’histoire et j’ai eu 60/60. contrats, Bilan de mise en Consultez nos rubriques sur DPAE D�claration pr�alable � l'embauche (ex-DUE) : quelles formalit�s ? Dans cette attente, nous vous prions d'agréer, Monsieur, à nos salutations distinguées. Modèle de lettre de mise en demeure. Afin de mieux comprendre vos attentes et vous présenter notre entreprise, nous vous invitons à vous présenter le [date] à [heure] au [adresse] où se déroulera une session de recrutement organisé par [Titre Nom Prénom] le / la responsable des ressources humaines. gratuitement. Certaines questions peuvent constituer une discrimination à l'embauche et sont … salaire net apr�s imp�t, Mon Pour cela, pas de formalisme particulier à respecter, juste du bon sens. Nous ne commercialisons pas vos adresses emails � un tiers. notre  Vous aimerez aussi cet article : Comment g�rer le fait religieux en entreprise ? Ainsi, ce dernier est tenu à une l'obligation de loyauté qui consiste à informer le candidat des méthodes et des techniques de recrutement qui lui seront soumises et dont les résultats devront restés confidentiels vis-à-vis des tiers.
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